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“温室”干部不能当


时间:2019-09-11 14:13:20 点击:4463

  核心提示:据了解,此次西青招商引资政策涉及科技创新、人工智能及大数据产业等领域,活动中,西青区还披露了35宗即将参与招拍挂地块的详细信息。这35宗地块包括21宗住宅用地和14宗商业用地,分布在西青区的中北镇、张...

据了解,此次西青招商引资政策涉及科技创新、人工智能及大数据产业等领域,活动中,西青区还披露了35宗即将参与招拍挂地块的详细信息。这35宗地块包括21宗住宅用地和14宗商业用地,分布在西青区的中北镇、张家窝镇、精武镇、大寺镇、杨柳青镇、李七庄街,总建筑规划面积超过580万平方米。 “西青区将继续坚定不移地融入京津冀协同发展战略,在金融资本、高端的科技资源和教育、文化等社会资源重点领域取得新突破,聚焦高端的产城融合。”天津市西青区委副书记、区长白凤祥表示。

干部有这种依赖思想,主要还是怕工作出差错,自己担责任。人非圣贤,孰能无过。古往今来多少名人无不是从错误中成长起来。唐太宗重用能为自己挑出错误,真面指出错误的魏征,开创了贞观之治,为大唐王朝奠定雄厚的国力。"以铜为镜,可以正衣冠,以人为镜,可以明得失”。像唐太宗这样贤明的君主,正是能够正确看待自己的缺点,纠正自己的错误才使国家富强。

金无足赤,人无完人。一个干部如果整天怕工作出错而因噎废食,不敢闯、不敢试、更不敢冒,导致工作停滞不前,是不是也是一种错?工作当中难免犯错,犯错并不可怕,然而如果因为害怕犯错而不敢为、不作为,造成政策执行短路、不通的恶性循环,严重影响政策制度落实,那就是大错特错、错上加错。

温室里长不成参天大树。干部只有在思想上树立正确的政绩观和责任意识,在工作中发扬大胆干事创业的精神,敢于尝试、勇于尝试、乐于尝试,认真吸取工作中的经验教训,在错误中成长,才能成为一名敢担当、敢作为的好干部。倘若遇事只会喊帮忙而不会主动学习和思考,不求有功但求无过,那终究只能成为人人看不起的“温室”干部。

团贷网公司三次借壳,目前该公司已爆雷。2015年借壳被拒之后,2016年团贷网又试图借壳光影侠,该公司2017年2月7日停牌。团贷网同年收购了鸿特精密的派生集团。经过一系列资本运作,唐军走到台前,但未有公告显示团贷网资产注入派生集团。

现场,张睿贴合关键词“乌鸦”,透露自己是一个研究量子物理学的小博士,痴迷于对“意识”的研究,“我们整个剧几乎每一集都有反转”;何杜鹃则表示,这次饰演的是一个古灵精怪的角色,对于自己的关键词“真相”自白道,“人与人之间的相遇,其实早就被命运安排的明明白白”。

事实上,产权保护在一个收入分配更接近正态分布的社会会发挥更显著的效果,而当一个社会的收入分配处于哑铃形的状态,那么,加强产权的保护反而可能固化社会分化,影响激励机制。不仅如此,底层民众会持续冲击现有产权安排,让产权的保护无法真正地、持久地实施。诺斯强调:出现在西方世界的制度,如产权和司法体系,是不能够原封不动地复制到发展中国家的。问题的关键在于创造激励结构,而不是对西方制度的盲目模仿。“关键在于创造激励结构”,这指出了制度的又一项重要作用。

工作中常遇到这样一些干部,本是自己职责范围内的工作,却总是以“你做过这个工作你帮我做一下”“你干得时间久你帮我处理一下”等借口频繁让其他同事帮忙解决工作上的问题,自己却不善加强对工作工作的思考,等到下一次遇到差不多的问题时,又厚着脸皮让同事帮忙。

在同一个单位上班,同事之间互相帮助很正常,刚接手工作对业务不熟悉,请教有经验的同事也无可厚非,但一遇到不会处理的问题就故作可怜,或是“软硬兼施”让同事帮忙处理,而自己却不加以认真思考或者积极与上级部门沟通,长此以往,自己的工作非但没熟悉,工作能力也没多大长进,反而慢慢形成了对同事的依赖。

以精简审批环节为例,黄艳透露,有关部门将取消不合法、不合理、不必要的审批事项和前置条件;扩大下放或委托下级机关审批的事项范围;对管理内容相近的多个审批事项,原则上整合为一个审批事项;审批机关能够通过征求相关部门意见解决的事项,转变为政府内部协作事项;完善相应制度设计,让审批时序更加符合工作实际。

来源:人民论坛网 作者:杨磊进

物质只是基础,“补贴”也只是尊重人才并留住人才的一种方式而已,要积极保证但不必过于依赖。

作者:匿名 来源:景哈塌西网